Toute organisation est un organisme vivant complexe qui planifie, réagit, s'adapte, évolue, grandit et faiblit selon les exigences externes et les capacités internes.

La mesure du capital et des actifs technologiques fournit des mesures « tangibles » de planification. L'aptitude d'exécution dépend cependant de ce qui a longtemps été « intangible » et difficile à mesurer avec précision - les capacités humaines.

ADO assiste les organisations dans la mesure et l'évaluation objective des capacités internes - la capacité des personnes à exécuter et à travailler en synergie.  
 
Les ateliers d'Analyse et Design Organisationnel combinent les renseignements issus du sondage ADO avec les composantes cruciales de leadership efficace et de succès pour :

Les cadres supérieurs

Les directeurs des ventes et de la mise en marché

Les gestionnaires

La consolidation d'équipes interdépartementales

• Comprenez chez vous-même et chez autrui, les traits de personnalité reliés au travail et les comportements rajustés au travail, la culture organisationnelle et les idiosyncrasies
• Diagnostiquez les tempéraments et les comportements ayant trait au rendement et à la productivité de l'individu et du groupe, à la synergie, à la friction, aux difficultés fonctionnelles et à la coopération du groupe
• Déterminez comment les gens travaillent, planifient, acceptent ou rejettent et se rajustent face au changement
• Gérez et dirigez, évaluez, développez et récompensez les comportements qui affectent le rendement
• Développez/Effectuez le design des modèles stratégiques de gestion des ressources humaines afin d'assurer le soutien, la croissance et l'évolution de l'organisation
  

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Le sondage ADO mesure les éléments suivants:

Respectueux		Assuré
Réservé/Analytique		Ouvert/Persuasif
Réceptif à la variété/au changement		Systématique/Méthodique
« Délégateur »/Souple		Souci du détail/Structuré
Constance du comportement		Adaptabilité du comportement
Emotif/Subjectif		Stoïque/Objectif
Concret/De pensée linéaire		Abstrait/De pensée latérale
Tient compte des exigences de validité et de fiabilité de : . American Psychological Association . U.S. Department of Labor . Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . La Société canadienne de psychologie . British Psychological Society